Un portal es una plataforma basada en la web que permite a los usuarios comunicarse entre sí y acceder a material relevante de forma rápida y sencilla. Reúne datos de varias fuentes en una sola interfaz de usuario.
Aunque los portales web se destacan por ofrecer experiencias de cliente individualizadas después de una compra, las empresas están descubriendo que quieren soluciones que manejen todo el ciclo de vida del cliente. Los principales proveedores de portales han desarrollado conjuntos completos de características para permitir que las organizaciones construyan estas experiencias digitales centradas en el usuario a medida que crece el mercado de portales. Se están transformando en plataformas de experiencia digital.
¿Cuáles son los beneficios de usar un portal web?
El funcionamiento de un portal puede tener una influencia significativa en los procedimientos de una organización. Los portales web brindan acceso personalizado y permiten a las empresas crear sitios y navegación que se adaptan a las demandas de sus clientes. Aquí hay cinco ejemplos principales de portales web de varios sectores y casos de uso.
Principales portales de empleados amigables con la web:
Algunos de los mejores portales son los siguientes:
Portal de tambaleo de Myhtspace Harris:
Myhtspace Harris Teeter, o HT para abreviar, es una gran cadena de supermercados estadounidense con sede en Carolina del Norte. Para sus empleados y miembros, tienen un sitio de inicio de sesión personal de Myhtspace. Harris Teeter opera como una cadena de tiendas en los estados del Atlántico Sur, con 255 ubicaciones.
Estos empleados del portal reciben varios beneficios después de iniciar sesión, y Harris Teeter vende una variedad de alimentos, que incluyen panadería, productos congelados, lácteos, farmacia, pollo y artículos de papelería.
Estos procedimientos de inicio de sesión ayudan a los empleados en tiempos difíciles y los empleados que trabajan en la organización tienen problemas con el proceso de inicio de sesión.
Características:
- Gestión del Desempeño
- Gestión del Tiempo y Asistencia
- Seguimiento de los solicitantes
- Gestión de Reclutamiento
- Inducción
- Gestión de Beneficios
- Sistema de Información del Empleado
Keka:
Keka es una plataforma de software para gestionar las experiencias de los empleados, el único portal de nómina y recursos humanos centrado en los empleados. Recursos humanos, nómina y gestión del talento son las actividades esenciales de cualquier empresa centrada en los empleados. No tiene que buscar mucho más allá de la plataforma de nómina de recursos humanos de Keka para encontrar lo que está buscando. Keka es un sistema de nómina de vanguardia en la India.
Esta solución de software ofrece un flujo de trabajo único y completamente integrado que facilita el procesamiento de la nómina. Esta capacidad de los sistemas de software para gestionar y cultivar el talento es una de sus características más fuertes.
Keka le permite automatizar en colaboración todas las funciones fundamentales de recursos humanos, lo que le permite concentrarse en actividades de recursos humanos de nivel superior. La característica de esta solución de software, que combina metodologías nuevas y antiguas, es la facilidad con la que los empleados y los equipos de recursos humanos pueden utilizarla.
Características:
- Gestión de autoservicio para empleados
- Acceso basado en rollos e inicio de sesión multiusuario
- Gestión del Ciclo de Vida del Empleado
- Descripción del puesto de gestión
greytHR:
La plataforma greytHR proporciona soluciones de productividad para una mejor gestión de personas, simplificación de procesos de recursos humanos y prestación profesional de servicios de recursos humanos. Este portal es ideal para software de recursos humanos para empresas grandes, medianas y pequeñas, con más de 10 000 clientes y 1,3 millones de usuarios en India y más de 20 países.
Características:
- Gestión del Tiempo y Asistencia
- Historia e información salarial
- Gestión de autoservicio para empleados
HRMS de bolsillo:
Al digitalizar totalmente sus procesos de nómina, asistencia, incorporación digital y operaciones de recursos humanos, Pocket HRMS puede transformar sus operaciones de recursos humanos y nómina, lo que permite a sus empleados acceder a su información desde cualquier lugar y en cualquier momento utilizando las tecnologías móviles y de nube más recientes.
Características:
- Cálculo de salario a través de fórmula
- Gestión de separación y gestión de salida
- Historia e información salarial
- Estimación de costos de recursos
- Evaluación del Desempeño
NeeyamoObras:
NeeyamoWorks es un software de gestión de gastos de empleados con todas las funciones para nuevas empresas, pequeñas empresas y grandes corporaciones. NeeyamoWorks ofrece servicios completos de desarrollo de aplicaciones web. Este software de gestión de gastos de empleados en línea le brinda todo lo que necesita en un solo lugar.
Características:
- Comunicación en Múltiples Canales
- Análisis de la Productividad de los Empleados
- Delegación de correos electrónicos de Gmail
- Reporte de Licencias y Ausencias
- Control de acceso para aplicaciones
Ultimas palabras
Las empresas utilizan con frecuencia los portales web para mejorar la cooperación entre empleados, clientes, proveedores y socios. Se puede acceder de forma segura al contenido específico del usuario, como datos esenciales, instrumentos interactivos y herramientas de comunicación, mediante portales web. Este artículo explica los cinco mejores portales web para empleados. El portal Myhtspace Harris teeter es el primero de nuestra lista, ya que es recomendado por muchos profesionales.
Los portales web hacen que sea simple y directo para los usuarios interactuar con los servicios o la información de los propietarios del portal. Los profesionales están listos para hacer un análisis en profundidad de su empresa, asesorarlo sobre qué tipo elegir, diseñar características técnicas de vanguardia para mejorar su presencia en línea o mejorar la experiencia del consumidor en su sitio web.
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