El salario de reserva se refiere a la cantidad mínima de dinero por la que una persona consideraría trabajar en un puesto o tipo de empleo en particular. Si estuviera buscando un trabajo como empacador de supermercado y su salario de reserva fuera de $ 8 por hora, significaría que cualquier puesto de empacador que pague menos de $ 8 por hora sería rechazado por usted.
Con el tiempo, nuestro salario de reserva puede cambiar, dependiendo de varios factores diferentes. Por ejemplo, cambios en nuestros arreglos de vivienda o estado civil, si tenemos o no hijos dependientes, nuestra riqueza general, nuestras calificaciones, cuánto tiempo hemos estado sin trabajo, nuestra salud general y si hemos desarrollado alguna discapacidad.
Los jóvenes con solo un diploma de escuela secundaria generalmente tendrán un salario de reserva más bajo que los jóvenes graduados universitarios.
El salario de reserva de la mayoría de las personas para un trabajo de prueba de cama en el que el empleado pasa la noche durmiendo en una cama y luego completa un cuestionario a la mañana siguiente sería considerablemente más bajo que trabajar como asistente de lanzadores de cuchillos.
Salario de reserva trabajos agradables y desagradables
La mayoría de las personas tienden a establecer un salario de reserva más bajo cuando consideran una oferta para un trabajo agradable, y uno más alto cuando se trata de uno indeseable, peligroso o desagradable.
Podría aceptar $8 por hora para un puesto de empacadores, pero lo más probable es que insista en recibir mucho más como asistente de lanzadores de cuchillos en el circo, donde tendría que pararse contra una pared mientras él o ella arrojan cuchillos que golpean solo una fracción de un centímetro de tu cuerpo.
Algunas personas pueden aceptar un salario por hora bajo por trabajar en una tienda de computadoras de una cadena nacional si les encantan las computadoras, obtienen descuentos para empleados, pueden participar en programas de capacitación y la tienda está cerca de donde viven.
Sin embargo, tendrían un salario de reserva más alto si tuvieran que trabajar parados en la calle con un anuncio todo el día porque trabajar con computadoras es más agradable para ellos que estar parados en la calle todo el tiempo.
El salario de reserva es para los empleados lo que el precio de reserva es para los consumidores. Nuestro precio de reserva es el precio más alto que estamos dispuestos a pagar por un bien o servicio en particular.
El salario de reserva de un profesional calificado, como un piloto de línea aérea, es considerablemente más alto que el de un trabajador no calificado.
Según wiseGEEK:
Un salario de reserva es el salario más bajo que alguien aceptará por un trabajo. La determinación del salario de reserva depende del individuo y del trabajo dado, y puede constituir un componente importante de la búsqueda de empleo.
Muchas personas se sientan a determinar el salario más bajo que pueden aceptar cuando comienzan a buscar trabajo, para que puedan usar esto al evaluar las oportunidades laborales y las ofertas de trabajo.
Modelos y gráficos de salarios de reserva
Al crear un modelo que implica una posible participación en la fuerza laboral, el salario de reserva es la tasa más baja por la que un agente (buscador de empleo) aceptará un trabajo.
En un gráfico, la cifra debe ser mayor que cero, porque la alternativa de los agentes a aceptar ese trabajo tiene un valor positivo.
La alternativa puede ser estudiar una carrera, tener tiempo libre, cuidar a los niños en lugar de pagar para que los cuiden.
En casos raros, la alternativa puede tener un valor negativo. Un juez en la corte puede darle a una persona dos opciones; ir a la cárcel o conseguir un trabajo.
Lawrence Henry Larry Summers es un economista estadounidense, presidente emérito y profesor de la Universidad Charles W. Eliot en la Universidad de Harvard. Se desempeñó como presidente de la Universidad de Harvard de 2001 a 2006 y fue secretario del Tesoro durante la presidencia de Bill Clinton de 1999 a 2001. (Imagen: Wikipedia)
Salario de reserva y salud
La noción de salario de reserva ha jugado un papel importante en la teoría del mercado laboral; especialmente en modelos de búsqueda de empleo, oferta laboral y participación en el mercado laboral.
La mayoría de los estudios no están de acuerdo sobre la importancia de la salud como determinante para el deseo de las personas de buscar empleo, qué tipo de trabajos buscan y su salario de reserva.
En un artículo publicado por White Rose Research en 2008 , Salarios de reserva, participación en el mercado laboral y salud , Sarah Brown, Jenny Roberts y Karl Taylor, todos de la Universidad de Sheffield en Inglaterra, escribieron lo siguiente con respecto a un estudio:
Nuestros resultados sugieren que la salud es un determinante importante de la selección, tanto en la actividad económica como en el empleo (frente al desempleo), pero que, una vez que se tienen en cuenta estos efectos de participación, la salud no es un determinante significativo ni del salario de reserva ni del salario de mercado.
Esto arroja dudas sobre los resultados de una serie de estudios previos que no han logrado explicar adecuadamente la selección en modelos de salarios masculinos. Nuestros resultados tienen importantes implicaciones políticas, ya que sugieren que la mala salud es una de las principales causas de la inactividad económica.
Por lo general, se espera que las personas con problemas de salud tengan un salario de reserva más alto.
El estudio realizado por Brown, Roberts y Taylor encontró que el papel principal de la mala salud, sin embargo, era debilitar el vínculo con la fuerza laboral de las personas en el mercado laboral, incluidas las personas actualmente empleadas o desempleadas, mientras que la autoevaluación de la salud excelente tiene un efecto positivo. efecto sobre la probabilidad de empleo (frente al desempleo), los efectos sobre la salud en los salarios de ambos grupos son insignificantes.
Salario de reserva y desempleo
Según un artículo publicado por la Oficina Nacional de Investigación Económica de EE. UU. en 2014, A Contribution to the Empirics of Reservation Wages , Alan B. Krueger, de la Universidad de Princeton, y Andreas I. Mueller, de la Columbia Business School, escribieron que los salarios de reserva parecen ser de alguna consecuencia con respecto a la probabilidad de que las personas desempleadas vuelvan a trabajar.
Después de recopilar y analizar datos sobre los salarios de reserva autoinformados de más de seis mil beneficiarios del seguro de desempleo en Nueva Jersey, EE. su salario de reserva, en comparación con uno que está por debajo de él.
El salario de reserva de la gente baja a un ritmo modesto mientras están desempleados sorprendentemente más lentamente de lo que la mayoría de la gente esperaría. Los autores encontraron que la disminución osciló entre el 0,05 % y el 0,14 % por semana.
Después de estar desempleado durante doce meses, el salario de reserva de los participantes osciló entre un 2,5 % y un 7 % menos que al comienzo de su período de desempleo.
El umbral de pago mínimo aceptable disminuyó más rápido entre las personas mayores de 51 años. Las personas mayores planean pasar menos tiempo en el mercado laboral y tienden a tener más ahorros en comparación con sus contrapartes más jóvenes.
Los investigadores no encontraron evidencia de una tendencia a la baja en los salarios de reserva para las personas que dependían exclusivamente de los beneficios del seguro de desempleo para el apoyo a los ingresos, incluso cuando estaban cerca de la fecha de vencimiento de esos beneficios.
Mueller y Krueger agregaron:
Los resultados sugieren que una proporción considerable de personas son reacias a reducir su salario de reserva a pesar de períodos prolongados de desempleo. En relación con un modelo de búsqueda de empleo calibrado, el salario de reserva de los trabajadores desempleados comienza siendo demasiado alto y disminuye demasiado lentamente.
Esto es consistente con muchos trabajadores que juzgan mal sus perspectivas de manera persistente y con salarios de reserva anclados en salarios anteriores.
Video Derivación del salario de reserva
En este video de economía laboral , la oradora usa un gráfico para explicar cómo obtiene el salario de reserva.
