HRD significa Desarrollo de Recursos Humanos. El término se refiere a la capacitación y el desarrollo de los empleados de una empresa, departamento gubernamental o cualquier organización que emplee personas. Forma parte del término genérico Gestión de recursos humanos.
El desarrollo de recursos humanos es el marco para ayudar a los trabajadores a desarrollar sus habilidades, capacidades y conocimientos profesionales y personales.
Las personas que trabajan en DRH trabajan en el Departamento de Recursos Humanos. HR significa R ecursos H umanos.
Al considerar un empleador, el desarrollo de recursos humanos es uno de los factores más importantes para los empleados.
El desarrollo de recursos humanos incluye capacitar a los empleados después de contratarlos por primera vez. También incluye brindar oportunidades para aprender nuevas habilidades y poner a disposición recursos para que puedan aprender y mejorar.
Las empresas que continúan incentivando a sus trabajadores a desarrollar sus habilidades tienden a tenerlas por más tiempo. Esas empresas también tienen una fuerza laboral más motivada, son más competitivas y tienen más probabilidades de ser rentables.
El diccionario de Cambridge dice que HRD es:
El trabajo de ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades y conocimientos, especialmente capacitándolos.
La capacitación, en este contexto, se refiere a enseñar a los empleados nuevas habilidades para que puedan desempeñarse mejor en el trabajo.
Cuando invertimos dinero en seres humanos para hacerlos más productivos, estamos invirtiendo en capital humano.
¿Qué incluye el desarrollo de recursos humanos?
DRH incluye:
- Desarrollo de carrera de los empleados, que incluye todas las actividades en el proceso de desarrollo de carrera de los empleados a lo largo de la vida.
- Asistencia para la matrícula, es decir, proporcionar la matrícula o ayudar a pagarla.
- Planificación de la sucesión, que implica identificar y desarrollar nuevos líderes para reemplazar a los antiguos cuando se vayan.
- En las empresas, esto implica desarrollar a los empleados actuales que tienen potencial. Específicamente, el potencial para ocupar puestos clave de liderazgo.
- Mentoring, es decir, asesorar a los empleados. La tutoría ocurre cuando una persona con experiencia ayuda a otra a desarrollar habilidades y conocimientos específicos. El mentor asiste y el aprendiz recibe la ayuda.
- En otras palabras, el mentor mejora el crecimiento profesional y personal de los mentoreados.
- Coaching, es decir, una forma de desarrollo en la que un entrenador apoya a un alumno. El entrenador intenta que el alumno logre un objetivo específico. Ese objetivo puede ser profesional, personal o ambos.
- Gestión del rendimiento, que es un proceso continuo entre un supervisor y un empleado. Ocurre durante todo el año. El supervisor aclara las expectativas, establece objetivos e identifica metas.
- El supervisor también proporciona retroalimentación y revisa los resultados.
- Desarrollo del rendimiento, que suele ir de la mano con la gestión del rendimiento. El desarrollo del desempeño implica brindar oportunidades para que el empleado crezca profesionalmente.
¿Por qué es importante el DRH?
El desarrollo de los recursos humanos es crucial para las empresas de hoy. Tener una ventaja sobre la competencia es vital en el mercado, y HRD ayuda a las empresas a lograrlo.
Imaginemos una empresa como un equipo deportivo. Los entrenadores de equipo quieren reclutar jugadores que ya tengan un nivel de destreza y habilidad. Sin embargo, también intentarán fortalecer esas habilidades y destrezas por muchas razones:
- Primero, para asegurarse de que los jugadores sigan siendo hábiles y capaces.
- En segundo lugar, para tratar de mejorar sus habilidades y, posteriormente, todo el equipo.
- Tercero, porque todos los demás equipos están entrenando a sus jugadores. Cualquier entrenador que deje de entrenar a los atletas terminará con un equipo inferior.
En el mundo de los negocios, la mayoría de las empresas se toman muy en serio el desarrollo de los recursos humanos. Las empresas que finalmente no pierden.
Vídeo ¿Qué es el desarrollo de recursos humanos?
En este video, explicamos qué es DRH y por qué es importante.
