Contrato de perro amarillo: definición y significado

Un contrato de perro amarillo es un acuerdo que solía usarse en la ley laboral estadounidense para que los empleados se comprometieran a no unirse a un sindicato mientras trabajaban para su empleador. Si se unieran a un sindicato durante su empleo, serían despedidos. Hasta 1932, el contrato de perro amarillo se utilizó ampliamente. Después de la Ley Norris-LaGuardia de 1932 , se convirtió en ilegal.

El contrato de perro amarillo, también conocido como cláusula de perro amarillo de un contrato o juramento férreo , fue ampliamente utilizado por los empleadores estadounidenses antes de 1932 para evitar la formación de sindicatos.

Los empleadores podrían emprender acciones contra los organizadores sindicales si sus empleados hubieran firmado un contrato de perro amarillo.

Una ley federal anterior que prohibía el uso de contratos de perro amarillo en los ferrocarriles, la Ley Erdman de 1898, fue anulada por la Corte Suprema, que dictaminó que era una infracción inconstitucional de la libertad de contrato.

El sindicato instó a los trabajadores de Pullman a no firmar el contrato amarillo, insistiendo en que negarse a firmarlo no significaba que fueran desleales. (Imagen: adaptada de publicaciones.newberry.org)

Una cláusula de perro amarillo dentro o adjunta a un acuerdo de confidencialidad se utiliza para evitar que un empleado trabaje para empresas competidoras en la misma industria.

Según Business.Dictonary.com , un contrato de perro amarillo es:

Un acuerdo utilizado en la legislación laboral de los Estados Unidos en el que un posible empleado acuerda, como condición de empleo, no unirse a un sindicato y perder el empleo al unirse a un sindicato durante el período de su empleo.

Cómo surgió el contrato del perro amarillo

Después de la Guerra Civil Estadounidense (1861-1865), Estados Unidos experimentó un período de rápida industrialización. Muchos trabajadores nunca tuvieron vacaciones, tuvieron que trabajar siete días a la semana, recibieron salarios extremadamente bajos y se vieron obligados a trabajar en condiciones peligrosas e inhumanas.

Los sindicatos en ese momento estaban presionando por jornadas de ocho horas. Los legisladores y jueces proempresariales aprobaron leyes para evitar que los sindicatos recluten nuevos miembros.

El Arcade Building en Pullman, Chicago, con huelguistas afuera. Se trajo a la Guardia Nacional de Illinois (en la imagen de arriba están frente a los huelguistas) para proteger el edificio durante la Huelga del Ferrocarril Pullman de 1984. (Imagen: Wikipedia)

En 1894, el socialista Eugene V. Debs (1855-1926) dirigió la famosa huelga de Pullman. Todos los miembros del American Railway Union se declararon en huelga después de que Pullman Palace Car Company de Chicago recortara sus salarios en un 25%.

Cuando los trabajadores en huelga comenzaron a atacar los trenes, el presidente Grover Cleveland (1885-1889) llamó al ejército para poner fin a la huelga.

En 1895, cuando Pullman reabrió su planta, todos los empleados y posibles trabajadores tenían que firmar un contrato de perro amarillo. El empleador quería asegurarse de que nunca tendría que enfrentarse a otra huelga.

Los miembros del sindicato utilizaron el término contrato de perro amarillo . Un perro amarillo era un mestizo sin valor, el término se aplicó más tarde a personas sin valor. Alguien que firmó el contrato comprometiéndose a nunca afiliarse a un sindicato no valía nada o tenía un trabajo sin valor, el contrato reducía a los trabajadores a la condición de perros amarillos (cosas sin valor).

No confunda el término contrato de perro amarillo con demócrata de perro amarillo, que es un apodo para un votante ultraleal del Partido Demócrata. (Imagen: cienciadelsur.com)

Similar Articles

Most Popular